パートナー組織の能力自己評価
ガバナンス、財務、プログラム、人材、セーフガーディング、アドボカシー、資金調達に関する 35 項目を評価します。分野ごとのスコアとステージ、強み、取り組むべき次のステップがわかります。
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各項目を 1（未整備）から 4（完全に整備）で評価してください。該当しない場合は「該当なし」を選んでください。
評価結果
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パートナーの能力自己評価の進め方
自己評価は試験ではなく、対話として行うのが最も効果的です。パートナーの経営陣に一緒に回答してもらい、財務担当、プログラム責任者、代表者が各回答に合意するようにします。1 人で記入する長い質問票よりも、20 分間の率直な話し合いのほうが多くのことを教えてくれます。
計画中のことではなく、現時点で整っていることを評価します。「ほぼ整備」とは、ほとんどの場合に機能していて、誰かがその根拠を示せる状態のことです。項目が組織に当てはまらない場合は「該当なし」を選びます。小規模な連合メンバーは、独自のプログラムを実施していないこともあります。
結果はパートナーの順位付けではなく、2〜3 の優先事項を合意するために使いましょう。毎年同じ項目で評価を繰り返してください。各分野の変化こそが、能力強化の成果を測る最良の指標です。
自己評価は誰が記入すべきですか？
パートナー組織自身、理想的には経営陣が一緒に記入します。パートナーを支援する場合は、代わりに記入するのではなく、一緒に進めてください。話し合いそのものに価値があります。
スコアはどのように計算されますか？
各項目は 1（未整備）から 4（完全に整備）で評価されます。分野のスコアは、回答した項目の平均です。「該当なし」の回答は除外されます。ステージはスコアで決まり、1.75 未満は「初期」、2.5 未満は「発展中」、3.25 未満は「確立」、3.25 以上は「先進」です。
これは OCA ツールと同じですか？
一般的な組織能力評価（OCA）と同じ範囲を、私たちが作成した短い形式でカバーしています。最初の全体像の把握や年 1 回の確認に使ってください。本格的な OCA は、根拠資料やインタビューを用いてより深く掘り下げます。
回答はどこかに保存されますか？
このデバイスのこのブラウザ内にのみ保存されるため、後から再開できます。当社のサーバーには何も送信されません。コピーを残すには、結果を Excel でダウンロードするか印刷してください。